ДНКОМ в Москве - адреса на карте и отзывы

Из достоинств - не удалось попасть на работу в данную конторку, всё закончилось на этапе собеседования и это ли не прелесть :)

Пригласили на собеседование на должность оператора контакт-центра, попросив взять с собой паспорт, документ об образовании, да ещё и трудовую книжку/выписку из электронной (странно для первой встречи, не так ли?; по итогу ничего из этого никто и не спрашивал), обусловились на следующий день.
Здание в виде пятиэтажного жилого дома (чтоб вы понимали, в одном здании и ремонт колясок, и брокерская компания, и аудиторская компания, и ногтевая студия, и центр иностранных языков, и многое другое, короче чего там только нет!), заходи кому не лень, входная дверь открыта, ни охраны, никого нет. Сразу стоял указатель на собеседование в ДНКом (4 этаж)
Начиналось всё достаточно не плохо. Интервью проводила молоденькая девушка (ассистент менеджера по подбору персонала), рассказала про обязанности (чисто телефонная работа), про зп (на испытательном сроке 45 тысяч на руки, после уже 50 чистыми + что всё по ТК, акцентирую внимание!), график 2/2/3 и сказала, если есть вопросы, то я могу их задать. Однако, когда вопросы мной задавались, то сложилось впечатление, что от меня хотят отделаться и побыстрее завершить встречу - это во-первых.
Второй момент, который насторожил, когда прозвучал очередной вопрос от меня (по поводу обучения, как оно проходит), что девушка не могла дать точный ответ на этот вопрос и удалялась для уточнения с кем-то (если подбираете персонал, как же можно не знать ответы на такие вопросы?) Ок, выяснили, погнали дальше. Спросила меня - если получится встретиться с руководителем сегодня, могу ли я подождать, ответ от меня - да, конечно (поскольку второй этап собеседования - беседа с руководителем). Следующий вопрос, который снова сверг с толку мою собеседницу, на счёт заработной платы. Начитавшись отзывов на просторах интернета перед встречей, очень многие писали о серой зарплате, и хотелось выяснить так ли это, а то слышу лишь о том, что всё здорово и замечательно. Мой вопрос - "не будет ли такого, что зп будет выдана в конверте?". Сначала девушка сказала что-то вроде - "это вам точнее подскажет руководитель, так как у нас разные юридические лица" (очень интересно, но ничего не понятно хаха) Но по её реакции стало ясно, что тут нет никакого ТК и прозвучало от ассистентки следующее - "а вы такой вариант не рассматриваете?" (в смысле вариант конверта). Ответ от меня - "нет". И снова она пошла с кем-то разговаривать (ещё пошла узнавать, на месте ли руководитель, чтобы мы с ним познакомились)
Неуважаемые ДНКом, так если у вас всё прозрачно и по ТК, а чего ваш представитель замялся? Что в данном вопросе вас так удивило?
Так вот, по возвращению на вопрос мне ответа не дали, а руководитель резко оказался занят и наша встреча не состоялась, какая жалость)
Обусловились, что сегодня-завтра дадут обратную связь, подхожу ли и одобрит ли меня руководитель (сомнений не было - отказ не заставит себя ждать)))
И вечером прилетает сообщение такого содержания - "на данный момент поиск по вакансии приостановлен". Ой, а что это так, ДНКом?) Вакансия то всё также висит, отклики идут. Может, вам не нравятся не удобные вопросы?)
Что хочу сказать по итогу. ДНКом, вы хоть смотрите, кто у вас работает по набору персонала (если вам есть до этого дело, хотя скорее всего, дела нет), ибо люди должны чётко отвечать и знать ответы на вопросы, поскольку ничего сверхъестественного не спрашивается. И не врите потенциальным соискателям, правда так или иначе вскроется!
Уважаемые соискатели, обходите данную контору стороной, не дайте себя обмануть!

З\п относительно вовремя, но в целом в обозначенные сроки, по тд договору стоят немного другие даты.
Коллектив в целом хороший, за исключением отдельных личностей.
Хорошие скидки для сотрудников и их родственников.
Перспективы повышения есть.

Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций.
К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям-это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя выше уровнем, поэтому нужно соответствовать.
Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников.
В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, что долго работают позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других.
На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда.
Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю наладить подобные процессы нужно и можно.
На выходных 100500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е абстрагироваться можно, только если сменить сим, замечу(телефон и сим не корпоративный).
Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто посылают в другие офисы.
Вроде как подрабатывать не заставляют, но в глазах и словах некоторых сотрудников немой вопрос: а почему мы пашем, как кони, а ты-нет.
Потоки пациентов в некоторых офисах огромные, поэтому зп 75 вполне себя оправдывает за такую нагрузку. Знаю, что есть офисы, где платят меньше, но тут уже вопрос насколько себя ценишь.
В 2016 году зп были уровня 50-55,сейчас считаю вполне нормально получать более 70 и выше, с учетом уровня жизни и цен.
Пока такие замечания. Работать можно.